**HR 분석가/채용 및 선발 – Quatro Barras/PR

파라나 콰트로 바라스에서 채용 및 선발 분석가를 위한 중요한 직책을 모집합니다. 이 전문가는 회사의 운영, 전략 및 경영적 니즈를 충족하는 최고의 인재를 발굴, 유치 및 선발하는 데 중요한 역할을 합니다. 다양한 분야와 계층의 전문가를 채용하고 선발하는 데 중점을 둔 이 직무는 일련의 필수 기술과 역량을 요구합니다.

### 주요 경험 및 책임

이상적인 후보자는 채용 및 선발 과정 전반에 걸쳐 탄탄한 경험을 갖추고 있어야 합니다. 내부 관리자와 프로필을 조율하고 검증하는 것부터, 선발된 후보자에게 제안서를 제시하고 역량 기반 면접 및 행동 분석을 실시하는 것까지, 모든 단계는 당신의 책임입니다. 회사 정책 및 지침을 준수하면서 효율적으로 선발 과정을 진행할 수 있는 능력은 필수적입니다.

또한, HR 분석가는 주요 직책을 지속적으로 모니터링하고 시장 현황을 파악하여 채용 프로세스를 전략적으로 관리합니다. 여기에는 인재를 적극적으로 유치하기 위한 실행 계획을 수립하고, 정해진 기간 내에 인력 수요를 충족하는 것이 포함됩니다.

### 전략적 프로젝트 및 프로그램 개발

HR 분석가의 역할은 전통적인 채용 및 선발을 넘어섭니다. 인재 유치 및 유지를 위한 프로젝트와 프로그램을 개발하고 실행하는 데에도 중요한 역할을 합니다. 여기에는 최고의 전문가를 유치하고 미래의 리더십 직책을 위한 인재 양성을 목표로 하는 인턴십, 연수생, 추천 프로그램 등의 주요 활동이 포함됩니다.

인재 풀을 구축하는 것도 이 직책의 핵심 책임입니다. HR 분석가는 자격을 갖춘 지원자들과 관계를 구축하고 최신 데이터베이스를 유지함으로써 전체 채용 프로세스를 간소화하고, 기회가 생길 때 신속하고 효율적으로 채용할 수 있도록 보장합니다.

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### 필수 요건 및 자격

이 직무에서 탁월한 성과를 거두려면 심리학, 경영학 또는 관련 분야 학사 학위가 필수적입니다. 또한, 채용 및 선발 관련 사전 경험, 뛰어난 대인 관계 능력, 효과적인 의사소통 능력, 그리고 높은 수준의 조직력과 세부 사항에 대한 집중력도 필수적입니다.

### 이력서 전송 중

관심 있는 지원자는 제목란에 직책을 기재하고 [email protected]으로 이력서를 보내주시기 바랍니다. 이메일 본문에는 최근 연봉과 희망 연봉을 포함해 주시기 바랍니다. 이는 지원서가 채용 과정에서 고려되도록 하는 중요한 단계입니다.

### 결론

파라나 콰트로 바라스에서 채용 및 선발 분석가의 역할은 지역 기업의 성공과 지속 가능한 성장에 매우 중요합니다. 인재를 발굴하고 유치하는 데 특화된 기술과 회사의 니즈와 지침에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 이 전문가는 고성과 팀을 구축하고 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 역할에서 탁월한 성과를 거두고자 하는 사람은 역동적인 도전에 맞서고, 채용 및 선발 방식을 혁신하며, 탁월함과 지속적인 개선을 향한 끊임없는 노력을 보여줘야 합니다.