La vente de jours fériés est une pratique courante : l'employé ouvre la main pour recevoir une partie de sa journée, ce qui entraîne une perte d'argent. Dans toutes les entreprises, les professionnels ont généralement recours à cette pratique lorsqu'ils ont besoin d'argent supplémentaire, mais ils ne savent pas si le montant versé par l'entreprise est réellement équitable.

Pour plus de sécurité, il est recommandé à ces professionnels d'apprendre à calculer les ventes de vacances. Pour être précis, ce calcul doit prendre en compte les valeurs supplémentaires requises en plus du salaire.

Tout d'abord, vous devez connaître le revenu total de l'année : il suffit de rassembler tous les relevés de paiement des douze derniers mois. Ensuite, divisez le total par douze : si le total calculé est de 31 000,00 R$, le montant mensuel sera de 2 583,00 R$.

Ensuite, vous devez diviser la valeur du mois par trente ; dans ce cas, cela donne environ 86,00 R$. Ensuite, multipliez ce montant par le nombre de jours de vacances vendus.

Il n'est pas interdit de vendre des congés, à condition que le nombre de jours ne dépasse pas 10 ; cela signifie que le travailleur doit prendre 20 jours de congés. En règle générale, les employeurs n'exigent pas de leurs employés qu'ils travaillent plus de jours, sauf en cas de demande excessive de travail.

Cependant, les choses durent plus longtemps en raison de la plupart des 10 jours de vacances ; En ce qui concerne l'employé, il n'y a aucune raison de trouver une vente.

Le paiement des soldes de fin d'année est erroné : que faire ?
Le travailleur doit être certain des valeurs standardisées. Il suffit d'effectuer le calcul en fonction des détails afin de pouvoir l'expliquer à l'employeur. Il est préférable d'indiquer au responsable des ressources humaines, sur un ton neutre, que vous souhaitez connaître le mode de calcul des soldes de fin d'année.