Avoir un mauvais dossier de crédit est une simple question de rigueur : il suffit de laisser passer quelque chose, quel qu'il soit. Le créancier s'adresse alors à l'agence de crédit et d'information pour savoir si une personne a des dettes. En réalité, une réputation douteuse rend-elle plus difficile l'obtention d'un emploi ?

Aucun employeur ne devrait permettre qu’une personne soit embauchée parce qu’elle a un nom sale : de plus, il ne peut pas fournir de documents prouvant que la personne a un nom propre au moment de son admission.

Le crime commis contre cette personne est un mauvais service rendu, en plus du tribunal du travail. C'est la règle lorsqu'un candidat à un emploi est atteint du sida : il n'est pas mal de refuser de postuler pour son propre bénéfice. C'est très amusant. Après tout, tous les citoyens ont le droit d'avoir un emploi formel, même s'ils ne peuvent pas rembourser leurs dettes.

Bien qu'il soit interdit de ne pas embaucher quelqu'un en raison d'une mauvaise réputation, de nombreux employeurs continuent de le faire. Cependant, la véritable raison n'est pas l'endettement, car cela n'affecte en rien l'efficacité professionnelle de la personne.

La véritable raison du refus du prêt réside toutefois dans le manque d'intérêt pour le candidat. En effet, certains vendeurs invoquent l'endettement de cette personne pour justifier leur refus.

Que fait l’employeur si quelqu’un a une mauvaise réputation ?

Il est assez difficile de prouver qu'on n'a pas réussi le processus de sélection à cause d'un nom sale, mais c'est possible : si cela a été demandé lors du processus de sélection ou si l'un des documents d'admission était un certificat de nom sale, il est possible de le prouver.

La première étape consiste à engager un avocat pour intenter une action en justice auprès du tribunal du travail. Si le candidat était déjà désigné pour le poste vacant et que le recruteur lui signalait que le nom était erroné, l'entreprise serait tenue de procéder à l'embauche.