Vender vacaciones es una práctica común: un empleado renuncia a parte de sus días de vacaciones para recibir su valor en efectivo. En todas las empresas, los profesionales suelen solicitar esta compensación a sus empleados cuando necesitan dinero extra, pero desconocen si la cantidad pagada por la empresa es realmente justa.

Para mayor seguridad, se recomienda que estos profesionales aprendan a calcular las ventas de vacaciones. Para que este cálculo sea correcto, debe considerar cualquier monto adicional que se genere, además del salario.

Primero, debe conocer los ingresos totales del año: simplemente reúna todas las declaraciones de ingresos de los últimos doce meses. Luego, divida el total entre doce: si el total calculado fue de R$31.000,00, el valor del mes será de R$2.583,00.

Luego, debes dividir el valor del mes entre treinta; en este caso, serán aproximadamente R$86,00. A partir de ahí, solo tienes que multiplicar esta cantidad por la cantidad de días de vacaciones que se venderán.

No está prohibido vender vacaciones, siempre que el número de días no exceda de 10; esto significa que el trabajador debe tomar 20 días de sus vacaciones. Generalmente, los empleadores no exigen que un empleado trabaje más días a menos que haya una demanda excesiva de trabajo.

Sin embargo, los gerentes suelen saber que es ilegal tomar más de 10 días de vacaciones; si el empleado no los utiliza, no hay necesidad de realizar la venta.

Pagar por las ventas de vacaciones está mal: ¿qué hacer?
El trabajador sabe con certeza los valores redondeados. Simplemente realice el cálculo basándose en los detalles para solicitar explicaciones al empleado. Es mejor decirle al gerente de Recursos Humanos que desea saber cómo se calculan las ventas de vacaciones, sin hablar con neutralidad.