Tener un mal historial crediticio es muy fácil de solucionar: simplemente hay que dejar de hacer algo, sea lo que sea. El acreedor entonces acude a la agencia de protección crediticia y te informa que cierta persona tiene una deuda. La realidad es: si tu nombre está manchado, ¿será más difícil conseguir trabajo?

Ningún empleador debería permitir que se contrate a alguien porque esa persona tenga mal nombre: además, no puede proporcionar documentos que comprueben que la persona tiene un nombre limpio al momento de su admisión.

El delito contra esta persona es un perjuicio, además del Tribunal Laboral. El procedimiento es el mismo que cuando el candidato a la vacante padece de sida: no está mal desestimar la solicitud para su propio beneficio. Es muy divertido. Al fin y al cabo, todos los ciudadanos tienen derecho a un trabajo formal, incluso si no pueden pagar sus deudas.

Aunque está prohibido contratar a alguien por tener un historial crediticio negativo, muchos empleadores aún lo hacen. Sin embargo, la verdadera razón no son las deudas, ya que esto no afecta en absoluto la eficiencia profesional de esa persona.

Sin embargo, la verdadera razón para denegar el trabajo es la falta de interés en el candidato. Lo que ocurre es que algunos empleadores utilizan el hecho de que la persona tiene deudas para justificar el despido.

¿Qué hace el empleador si alguien tiene mala reputación?

Es bastante difícil demostrar que no pasaste el proceso de selección debido a un mal nombre, pero es posible: si esto se preguntó en el proceso de selección o si uno de los costos de admisión fue un certificado de mal nombre, es posible probarlo.

El primer paso es contratar a un abogado para presentar una demanda ante el Tribunal Laboral. Si el candidato ya había sido seleccionado para la vacante y se le informó que el reclutador sabía que el nombre era incorrecto, la empresa estaría obligada a hacer efectiva la contratación.