**Analista de RRHH / Reclutamiento y Selección – Quatro Barras/PR

En Quatro Barras/PR, una posición clave está abierta para un Analista de Reclutamiento y Selección. Este profesional juega un papel vital en la identificación, atracción y selección del mejor talento para satisfacer las necesidades operativas, estratégicas y gerenciales de la empresa. Con foco en el reclutamiento y selección de profesionales de diferentes áreas y niveles jerárquicos, este rol demanda una serie de habilidades y competencias esenciales.

### Experiencia y responsabilidades clave

El candidato ideal aporta una sólida experiencia en todo el ciclo de reclutamiento y selección. Desde la alineación y validación de perfiles con los gerentes internos hasta la presentación de propuestas a los candidatos seleccionados, pasando por la realización de entrevistas basadas en competencias y análisis de comportamiento, todas las etapas son tu responsabilidad. La capacidad de conducir procesos de selección de manera eficiente, garantizando el cumplimiento de las políticas y directrices de la empresa, es esencial.

Además, el analista de RRHH monitorea continuamente posiciones críticas y realiza mapeo de mercado para identificar tendencias y dirigir estratégicamente el proceso de reclutamiento. Esto incluye el desarrollo de planes de acción para atraer talento de forma proactiva y garantizar que las necesidades de personal se satisfagan dentro de los plazos definidos.

### Desarrollo de Proyectos y Programas Estratégicos

El rol del Analista de RRHH va más allá del reclutamiento y selección tradicional. También juega un papel importante en el desarrollo e implementación de proyectos y programas orientados a atraer y retener talento. Esto incluye la ejecución de iniciativas como programas de pasantías, prácticas y referencias, que tienen como objetivo atraer a los mejores profesionales y desarrollarlos para futuros roles de liderazgo.

Crear una reserva de talentos es otra responsabilidad clave de este rol. Al cultivar relaciones con candidatos calificados y mantener una base de datos actualizada, el analista de RR.HH. puede agilizar todo el proceso de reclutamiento, asegurando que los puestos se cubran de manera rápida y eficiente cuando surjan oportunidades.

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### Requisitos y cualificaciones necesarias

Para destacar en este rol es imprescindible contar con título completo en Psicología, Administración o áreas afines. Además, es imprescindible experiencia previa en reclutamiento y selección, así como sólidas habilidades interpersonales, habilidades de comunicación efectivas y un alto nivel de organización y atención al detalle.

### Enviando CV

Los interesados deberán enviar su currículum con el título del puesto en el asunto a la dirección de correo electrónico [email protected]. Es necesario mencionar su último salario y expectativas salariales en el cuerpo del correo electrónico. Este es un paso esencial para garantizar que su solicitud sea considerada en el proceso de selección.

### Conclusión

El rol del Analista de Reclutamiento y Selección en Quatro Barras/PR es fundamental para el éxito y el crecimiento sostenible de las organizaciones de la región. Con habilidades especializadas en la identificación y atracción de talento, combinadas con un profundo entendimiento de las necesidades y lineamientos de la empresa, este profesional es un catalizador para el desarrollo de equipos de alto desempeño y el logro de los objetivos organizacionales. Quienes buscan sobresalir en este rol deben estar preparados para asumir desafíos dinámicos, innovar en sus enfoques de reclutamiento y selección y demostrar un compromiso continuo con la excelencia y la mejora continua.